Dit is een simpel iets. Maar potentieel met grote invloed. Want zie jij je eigen funktioneren net zoals de organisatie dat ziet? Denk je dat je hoog potentieel bent, maar de firma denkt dat niet, zonde van je tijd en je verwachting. Denk je dan je maar halfwerk doet en de andere denkt dat je juist veel doet, dan krijg je vast te weinig betaald. Etc.

Naar ik hoop klopt het voor je. Het is plezier wat zeker te weten wat je startpunt is als je kijkt naar een mogelijke verandering in de rol die je nu hebt.